PORTAIL ENTREPRISES
Le leadership éclairé stimule le potentiel et priorise le bien-être.
Inspirée de la vision de Samadhi, je crois fermement que le succès d'une entreprise est étroitement lié au bien-être de ses principaux contributeurs. Je soutiens que la clé pour harmoniser la performance et le bien-être au travail réside dans des fondations solides de confiance et de relations étroites entre les employés et la direction.
Ce credo ne dicte pas uniquement mon approche, mais s’est également révélé catalyseur d’un accroissement notable de l’engagement des employés.
Enfin, je pense que le rôle du manager est essentiel au sein d'une entreprise.
Il établit un lien direct entre les décisions stratégiques et leur exécution effective dans l'organisation. Par conséquent, il devient indispensable pour maintenir un équilibre entre performance et bien-être.
Choisissez parmi 4 formules
A. Mentoring individuel
B. Programme de leadership éclairé
C. Lunch & learn
D. Outil de sondage d'engagement des employés
A. Mentoring
individuel
• Programme de 6 mois : comprenant deux heures de mentoring individuel chaque mois.
• Libérez et inspirez : personnalisez les programmes selon vos objectifs de leadership uniques et inspirez l'excellence.
• Développement équilibré : priorisez le bien-être tout en favorisant la croissance professionnelle et personnelle.
• Focus stratégique : adoptez une approche orientée objectifs et guidée par l'évaluation.
• Expertise exploitée : utilisez des techniques éprouvées de coaching managérial lors de votre parcours.
B. Programme
de leadership éclairé
• Durée : 6 ateliers, 2 jours chacun (8h/jour).
• Groupe : idéal pour 6 à 12 participants.
• Flexibilité : ateliers individuellement ou en pack
• Coaching sur-mesure : options pour des sessions de coaching individuel spécifiques.
• Managers fortifiés : renforcez les compétences en leadership et la conscience de soi pour favoriser un environnement de travail florissant.
ATELIERS "Samadhi leadership éclairé »
Développer un leadership éclairé
Maîtrise de la conscience de soi, de la métacognition et de l'agilité émotionnelle
1
Démystifier les biais cognitifs
Mieux se comprendre pour penser, décider et agir autrement
2
Cultiver l'équilibre au travail
Gestion du stress et équilibre mental et émotionnel au travail
3
Bâtir la confiance pour libérer le potentiel
La sécurité psychologique comme fondation de la performance d'équipe
4
Favoriser des connexions authentiques
Communication efficace et agile basée sur une connexion d'équipe solide
5
Maîtriser le feedback constructif
Transformer la performance grâce au feedback constructif
6
C. Lunch & Learn
• Durée : 45 minutes
• Groupe : Environ 20 participants
Les thèmes comprennent :
Leadership éclairé
Communication impactante
Gestion du stress et bien-être
Sujets d'avant-garde
Nourrissez votre esprit pendant votre repas !
D. Outil de sondage d'engagement des employés
Explorez la puissance de notre programme complet de 12 mois, soutenu par une plateforme SaaS conviviale. Élevez l'engagement des employés grâce à des sondages intelligents et anonymes.
Quatre phases clés :
Plateforme de sondage : obtenez des insights grâce à des sondages anonymes intelligents.
Plan d'Action : élaborez un plan sur mesure pour l'amélioration.
Validation du comité exécutif : assurez l'alignement avec l'équipe de direction.
Suivi des métriques d'engagement : évaluation continue, réévaluation et reporting complet, y compris KPIs et mises à jour dans toute l'entreprise.
Conjuguez vos énergies avec Samadhi, et ensemble, créons un environnement de travail où vos leaders s'épanouissent, où votre culture fleurit, et où vos employés prospèrent.
Mon approche
Considérez le coaching non pas simplement comme une compétence, mais comme une philosophie intégrale au sein du leadership.
Je ne vise pas à fournir des solutions toutes faites, mais à guider les individus vers la découverte de leurs propres réponses.
Cet état d'esprit s'ancre sur un pilier fondateur : « Le leader-coach, incarnation de la confiance.
Maniant un esprit de coaching, le leader éclairé façonne une culture enracinée dans la croissance et le bien-être, utilisant des compétences finement ajustées pour diriger et libérer le potentiel au sein de leur équipe.
Les bénéfices pour vos leaders avec Samadhi
Épanouissement & bien-être : sublimez les compétences et embrassez un bien-être mental épanouissant.
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Vigilance productive : élevez concentration et résilience pour une efficacité sans faille.
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Croissance éclairée : naviguez entre développement conscient, émotionnel et durable.
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Créativité & symbiose : cultivez l'innovation dans un terreau de confiance et collaboration.
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Harmonie organisationnelle : orchestrez conflits résolus, décisions éclairées et une culture engageante.
Ferez-vous partie de cette transformation ?
